Исследование показывает, в каких специализациях эти форматы представлены чаще, пользуются наибольшим спросом среди соискателей и как меняется их динамика, передает QazMonitor.
Как правило, гибкий график включает:
фиксированное время, в течение которого сотрудник должен быть доступен и выполнять трудовые обязанности;
гибкое время, позволяющее самостоятельно определять начало и окончание рабочего дня;
учетный период, в рамках которого контролируется выполнение установленной нормы рабочего времени.
Гибкий график пользуется спросом у работодателей
В формате гибкого графика более чем в три раза выросло число вакансий по специальностям «Повар», «Пекарь», «Кондитер» с 2024 года. Работодатели предлагают зарплату до 384 тыс. тенге.
В три раза увеличилось количество вакансий для официантов, барменов и для бариста с зарплатой не ниже 354 тыс. тенге. В полтора раза вырос спрос на администраторов, работающих по гибкому графику, с доходом до 300 тыс. тенге. Более чем на 72% увеличилось число предложений врачам в формате гибкого графика с доходом не ниже 615 тыс. тенге. На 60% выросло количество предложений от работодателей продавцам-консультантам с заработной платой свыше 274 тыс. тенге. При этом, на 40-50% уменьшилось число вакансий для учителей и курьеров.
География вакансий с гибким графиком в 2025 году показывает смещение роста из крупнейших мегаполисов в региональные центры. В Алматы незначительно на 1,5% сократилось число вакансий. В Астане напротив наблюдается умеренный рост – на 4,3%.
Наиболее выраженная положительная динамика отмечается в Костанае (+31,8%), Атырау (+28,8%), Караганде (+23,5%) и Шымкенте (+20,7%), что свидетельствует об активном внедрении гибких форм занятости в регионах.
В остальных городах — Павлодаре, Актобе, Актау и Усть-Каменогорске, прирост находится в диапазоне 12–19%, формируя устойчивый региональный спрос и подтверждая, что гибкий график всё чаще используется работодателями за пределами больших городов.
Данные по резюме с гибким графиком в 2025 году отражают общее сокращение активности соискателей по всем основным специализациям. Во всех профессиях отмечено снижение числа резюме по сравнению с 2024 годом. Наиболее заметное наблюдается у менеджеров по продажам – на 35,5%, у продавцов-консультантов, программистов и SMM-менеджеров на 30%.
При этом ожидаемые зарплаты в большинстве случаев концентрируются в диапазоне 200–300 тыс. тенге. Наиболее высокие ожидания характерны для SMM-менеджеров – свыше 346 тыс. и преподавателей – до 300 тыс. тенге.
Спрос на сотрудников в формате удаленной работы растет
В прошлом году сегмент удаленной занятости демонстрирует рост спроса со стороны работодателей. Это касается, прежде всего, цифровых и креативных специализациях. Наибольший прирост числа вакансий зафиксирован у SMM-менеджеров и маркетологов – в полтора раза, а также дизайнеров и бухгалтеров. Такие предложения сопровождаются зарплатами в пределах 215–263 тыс. тенге.
Рост наблюдается в сфере образования – на 70% и IT-разработке – на 62,6%. При этом менеджеры по продажам остаются самой высокооплачиваемой позицией среди удаленных вакансий с зарплатой свыше 500 тыс. тенге.
На фоне общего роста выделяется сокращение числа вакансий операторов call-центров – на 23%, что может указывать на автоматизацию и оптимизацию массовых функций.
Удаленку в прошлом году предлагали компании Алматы (рост на 84,2%) и Астаны (рост на 88,4%). Прирост также зафиксирован в Караганде – на 43%, Шымкенте – на 42% и Актобе – на 35%.
В большинстве остальных городов рост находится в диапазоне 19–33%, формируя устойчивый региональный тренд.
