До 62% компаний, работающих в РК, планируют повышение зарплат всем сотрудникам с учетом уровня инфляции. Еще 27% намерены повышать зарплаты точечно, для отдельных категорий и ключевых ролей. Лишь 4% работодателей не планируют пересмотр заработных плат в 2026 году, передает QazMonitor.
Опрос «Зарплаты и планы компаний 2025–2026» был проведен в ноябре прошлого года. Около 43% опрошенных ожидают в 2026 году незначительный рост бизнеса, 30% – рост более чем на 20%. При этом 23% компаний планируют сохранить объемы на уровне 2025 года, а 3% закладывают сценарий существенного снижения.
Среди основных факторов, которые будут влиять на HR-стратегии компаний в этом году, работодатели называют: дефицит необходимых компетенций у кандидатов - 23%, цифровую трансформацию - 17%, общий кадровый дефицит - 15%, рост зарплатных ожиданий - 14% и высокую текучесть персонала - 12%.
