Во время обсуждения были предложены разные модели пенсионной системы, сообщается на сайте Минтруда РК. Так, госфондом социального страхования предложена система социальной пенсионной выплаты. Она основана на среднемесячном доходе относительно медианной зарплаты и трудовом стаже участия. Модель предполагает отход от рисков исключительно накопительной системы и внедрение принципов солидарности и предсказуемости выплат.
В ЕНПФ представлена модель, в которой 4% от взносов работодателя направляются на индивидуальный лицевой счет гражданина, а 1% – в солидарный (страховой) компонент. Это решение гарантирует финансовую поддержку на протяжении всей жизни, независимо от ее продолжительности и обеспечивает казахстанцам стабильные выплаты в долгосрочной перспективе.
Предложение депутата сената Амангельды Нугманова предусматривает установление обязательного 40-летнего трудового стажа как одного из условий выхода на пенсию. Для граждан, занятых в бюджетной сфере и превысивших этот порог, предлагается предусмотреть возможность гибкого определения срока выхода на пенсию.
В Казахстане уже реализуется комплекс мер по совершенствованию пенсионного обеспечения. Так, с 1 января 2026 года размеры базовой и солидарной пенсий были проиндексированы на 10%, также в текущем году увеличен максимальный размер базовой пенсии со 110% до 118% от прожиточного минимума, в 2027 году размер будет увеличен до 120% от прожиточного минимума. Кроме того, продолжается поэтапное повышение ставок обязательных пенсионных взносов работодателей: в 2026 году их размер составляет 3,5% от дохода работника с последующим увеличением до 5% к 2028 году.
