Согласно результатам выборочных обследований Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, по итогам первого квартала этого года удаленными сотрудниками в стране считались 29,8 тыс. казахстанцев. Учитывая, что в январе–марте 2025-го в таком формате занятости работали 45,9 тыс. человек, сокращение за год составило свыше 16 тыс. При этом снижение, судя по отчетам источника, произошло не плавно. По итогам 2025 года численность дистанционно занятых была еще достаточно высокой — 44,2 тыс. человек. Эти данные специалисты БНС агрегируют на основе социологических исследований, и не исключено, что столь большое снижение численности связано с методологическими изменениями в процессе сбора данных, пишет finprom.kz.
Разбивка данных по регионам позволяет определить: основное сокращение численности удаленных работников за год произошло в Алматинской области. Если в первом квартале 2025-го в этом регионе дистанционными сотрудниками считались 11,8 тыс. казахстанцев, то по итогам первых трех месяцев этого года — всего 889 человек.
Лидером по численности удаленных сотрудников стала Мангистауская область, где трудятся 7,4 тыс. дистанционных работников. На втором месте находится Алматы с показателем 4,2 тыс. человек, на третьем — Туркестанская область (3,9 тыс.).
Доля «удаленщиков» от общей численности занятого населения в стране в течение последних нескольких лет остается крайне низкой — менее 1%. Это свидетельствует о том, что в экономике страны остается высокой доля секторов, в которых дистанционная занятость невозможна: обрабатывающая промышленность, горнодобывающий сектор, торговля, строительство.
Чтобы понять, в каких именно отраслях экономики работодатели чаще готовы предлагать соискателям вакансии с удаленным форматом работы, издание проанализировало статистику крупнейшей рекрутинговой площадки Hh.kz. По данным на 20 мая из опубликованных 36,3 тыс. вакансий только в 4,5% случаев, или в 1,7 тыс. предложений, работодатели указали удаленный формат работы как один из возможных вариантов. Почти четверть (23,9%) всех вакансий с дистанционной формой работы пришлась на сектор информационных технологий. Сюда относятся не только IT-специалисты, но и сотрудники технической поддержки, менеджеры по продажам различных информационных услуг.
На втором месте среди отраслей по численности представленных вакансий с удаленным форматом работы находится категория «Услуги для бизнеса». В ней размещено 194 объявления — это почти 12% от общего числа таких вакансий. В тройку категорий также вошла розничная торговля. В мае этого года на площадке Hh.kz было размещено 192 предложения работодателей в этом секторе. Данные по количеству вакансий в добывающей промышленности и энергетике подтверждают, что удаленный формат работы для самых капиталоемких отраслей Казахстана пока неприемлем.
Около 77% всех вакансий для дистанционных сотрудников приходится на крупнейшие мегаполисы страны — Алматы (752) и Астану (519). Чаще всего в этих городах ищут специалистов по продажам, сотрудников технической поддержки, программистов. Наименьшее количество вакансий на рекрутинговой площадке в мае этого года было опубликовано для удаленных сотрудников в Жезказгане (2), Кызылорде (6), Туркестане (6) и Кокшетау (7).
